人材育成制度とは、エアコン取り付け工事を覚えて独立したい。という未経験者様に対して、現場で必要となる技術・知識・考え方・接客を段階的に伝え、一人で工事ができる業者へと育成していただく制度です。
第一線でご活躍されているエアコン業者様のお力をお借りしたいと思っております。
地域ごとの特徴もあるので、応募された未経験者様と同じ地域にお住いの方にご指導していただくことが最善だと考えております。
弊社でも未経験者様の育成を行い、稼働していただいておりますが、育成可能な協力業者様の人数が不足しており人手が足りません。
そのため、育成をしていただけるパートナーとして協力業者様を募集しております。
育成された方が十分な能力を身につけ、弊社の協力業者様として稼働された際には、工事売上の5％を「人材育成料」として、育てた人材が弊社で稼働し続ける限り、育成元の業者様に毎月お支払いをいたします。
これまでの経験を活かし
人材育成というもう一つの収入源にしてみませんか？
人材育成制度の4つの特徴
-
全国150か所以上の拠点を展開
全国150以上の稼働拠点を展開しています。
豊富な案件を常に確保しているため、「せっかく人を育てたのに現場がない」といった心配は無用。 -
信頼があるからこそ、安定した仕事を提供できます
私たちは、全国各地で積み上げてきた実績と高い評価を背景に、広域での事業展開を実現しています。
大手取引先様との強固な信頼関係により、季節による仕事量の変動を抑え、年間を通じて安定した稼働を保証できるのが私たちの強みです。 -
事務手続きは弊社が先回り。
あなたの教育努力をすぐに「収入」へ教育の目途が立ち次第、事務フローを先行。
育成後のロスタイムをゼロにすることで、稼働開始から育成費の受け取りまで、驚くほどスピーディーな展開を可能にしました。 -
第二種電気工事士の有資格者をマッチングします
弊社が育成を依頼するのは、すでに第二種電気工事士の資格を取得しているメンバーです。
電気の基礎知識がある状態からスタートするため、現場での話がスムーズに通じやすく、教える側の負担を大幅に軽減できます。
仕事をしながら育成ができる!!
-
継続収入＋長期的な安定
育成完了後は、育成費を毎月お支払いいたします。
さらに、エアコン工事を教えた方が辞めるまで支払いは継続されるため、長期にわたって安定した収入につながります。 -
育成後の責任を負うことはありません
育成後は稼働前に弊社でも技術を確認します。育成された方と弊社の契約になるため、稼働後に事故やクレームが起きても育てた方が責任を負うことは一切ありません。
-
有資格者のみをご紹介
第二種電気工事士の有資格者に限定し、当社の面談を合格した方となります。また、独立して頑張りたいという前向きな考えを持っている方ですのでご安心ください。
月間収入シミュレーション
| 育成人数 | 月間稼働売上 | 収入額（あなた） |
|---|---|---|
| 5人 | 1,200,000円 | 1,200,000円×5%×4人=240,000円 |
| 7人 | 1,100,000円 | 1,100,000円×5%×7人=385,000円 |
| 10人 | 700,000円 | 700,000円×5%×10人=350,000円 |
制度を使い続ける方々の生の声
H・Y様三重県津市
Q：未経験者を育てるうえで、大事だと思うことは何ですか？
やっぱり、作業だけ教えてもダメだと思います。 エアコン工事って、技術だけじゃなくて、現場での判断とか、仕上がりに対する意識とか、お客様への話し方とか、そういう部分もかなり大事なんですよ。
たとえば、配管をどう通したら見た目が綺麗かとか、追加工事の説明をどうやったらちゃんと伝わるかとか、そういうのって現場で少しずつ覚えていくしかない部分もあります。 だから、ただ手順を覚えさせるんじゃなくて、なんでそうするのかまで教えることが大事だと思っています。
最初のうちにそこをちゃんと伝えられるかどうかで、その人の今後はかなり変わると思いますね。
Q：この制度を利用してみて、良かったと感じた部分はどこですか？
一番は、教えることが無駄にならないところですね。
未経験者を育てるって、どうしても時間も手間もかかるので、教える側からすると負担はゼロじゃないです。
でも、この制度は育てた人がちゃんと仕事をできるようになって、その後につながっていく仕組みになっているので、ただ大変だったで終わらないのがいいなと思いました。 教えることが将来的な広がりにつながるというのは、やっぱり意味がありますよね。現場の仕事ってどうしても目先の件数だけを追いがちですけど、それだけじゃ先が細くなるので、こういう考え方は大事だと思いました。
Q：実際に利用してみて、考え方に変化はありましたか？
ありましたね。
今まではどちらかというと、もう経験のある人と組むほうが早いし楽だと思っていたところがありました。
でも、経験者だけを探していても、今の時代はなかなか人が集まりませんし、ずっとそれで回せるとも限らないんですよね。
だったら、未経験でも真面目な人をしっかり育てて、きちんと現場を任せられるところまで持っていく流れを作ったほうが、結果的に強いと思うようになりました。
実際にやってみると、ただ人を増やすというより、将来の体制を作る感覚に近いですね。
S・H様愛知県一宮市
Q：この制度のどこに会社としてのメリットを感じましたか？
そこはかなり分かりやすかったですね。
この制度なら、未経験者を育てる経験を積めるうえに、育成した先が収入にもつながるので、ただ負担だけを抱える形にならない。そこが大きかったです。普通に考えると、未経験者を育てるのって将来のためには必要だけど、目先では手間や時間のほうが先に出てきますよね。
でもこの制度は、将来必要になる育成の経験を積みながら、今の経営判断としても成立する形になっている。そこは会社として見てもかなり合理的だと感じました。
今目の前に大きな問題があるわけではないからこそ、こういう形で次の一手を打てるのは意味があると思いました。
Q：実際に話を聞いてみて、印象は変わりましたか？
最初は、育成制度と聞くとどうしても「教える側の負担がどれだけあるのか」というところを先に考えていました。
ただ、内容を見ていくと、ただ未経験者を預かるような話ではなくて、現場の中で少しずつ覚えてもらいながら、一人で工事を完結できる状態まで育てていく流れがしっかり考えられていたので、それなら現実的だなと思いました。
しかも、こちらにとっては育成を通じて今後の体制づくりの経験にもなるので、単純な人材の話ではなく、会社をどうしていくかという視点でも見やすかったです。
Q：エアコン工事の育成で大事なのはどんなことだと思いますか？
やっぱり、作業だけを覚えさせても足りないと思っています。
エアコン工事って、室内機を付ける、配管をつなぐ、それで終わりじゃないんですよね。
たとえばドレン処理が甘ければ水漏れにつながりますし、フレアや真空引きが雑なら後から不具合になることもあります。見た目の仕上がりもそうですし、お客様への説明の仕方も含めて現場では全部大事です。
だから、単純に手順だけ教えればいい仕事ではなくて、なぜそうするのかまで教えないと、一人で現場を任せられるレベルにはなりにくいと思っています。
この制度は、その前提で考えられているところが良かったですね。
M・M様大分県大分市
Q：実際に制度の内容を見て、印象は変わりましたか？
変わりました。
話を聞いていく中で、これはただ未経験者を押しつけられるような話ではないなと思ったんです。
現場の中で少しずつ覚えていく流れが考えられていて、いきなり全部を任せるような感じではなかったので、それならやりようはあるかなと感じました。
最初は工具や材料の名前を覚えたり、簡単な補助作業をやったりしながら、少しずつ現場の流れを覚えていく形なら、こっちとしても教えやすいですし、本人にとっても無理がないですよね。
最初に思っていたよりは、かなり現実的な仕組みだと思いました。
Q：実際に始めて見てどうでしたか？
一番は、普段の現場の流れの中で進めやすいところですね。 育成と聞くと、どうしても通常業務とは別で時間を作って、しっかり教えないといけないようなイメージがあるじゃないですか。
でもこの制度は、実際の現場を通して教えていく考え方なので、今の仕事を全部止めてやるわけではない。そこはかなり大きかったです。
もちろん、楽という意味ではないですけど、一人親方でも「これならまだ取り組みやすいな」と思える形だったのは良かったですね。
現場を回しながら少しずつ教えていけるというのは、かなり現実的だと思いました。
Q：教える側として、この制度の良さはどこにあると思いますか？
教えた後にメリットがあるところです。
正直、未経験の人を育てるって、時間も手間もかかります。そこだけ見ると、どうしても負担のほうが先に立ちやすいんです。
でもこの制度は、育成した先がそのまま収入にもつながっていく形になっているので、ただ大変だったで終わらないんですよね。それに育成中でも、ある程度覚えてくれると自分の仕事の負担が減るんですよ。カバーと外機とかできるようになると、かなり作業効率が良くなります。そこはかなり大きいと思いました。
将来的に必要になる育成の経験を積めるうえに、その先にも意味がある。そう考えると、単なる手間ではなくて、先につながる動きとして見やすかったです。
よくある質問
-
Q
全くの未経験者ばかりですか？
A
第二種電気工事の有資格者が最低条件です。
-
Q
未経験者の選考基準は何ですか？
A
第二種電気工事の有資格者が最低条件です。
-
Q
どんなことを重視して教えればいいですか？
A
弊社が特に大切にしているのは、スピードより安全、丁寧な施工、綺麗な仕上がり、報連相、お客様への誠実な対応です。
-
Q
まずは話だけ聞くこともできますか？
A
もちろん可能です。内容を確認したうえで、自分たちの現場に合うかどうかを見ていただければ大丈夫です。
-
Q
育成代行は、普通の協力業者募集と何が違うのですか？
A
大きな違いは、工事を受けていただくだけではなく、未経験の方を現場で通用する職人として育てていただく点です。
